中國職場人士跳槽頻率超過美國?
臺媒稱,大陸加速民營經濟轉型升級,根據LinkedIn商業社交網絡服務網站發布的《中國職場人士跳槽報告》指出,民營企業員工待不到1.5年就打算跳槽,而人才需求持續高漲,是造成跳槽率居高不下的主要原因。即使提出“百萬機器人”替代人力的富士康,也始終飽受缺工困擾。
據臺灣中時電子報10月27日報道,LinkedIn《跳槽報告》指出,大陸企業員工平均在職時間為34個月,相比美國的56個月,幾乎短了2年;而且大陸員工想跳槽,平均不到1.5年就已開始做準備。
相比商業服務、金融保險、互聯網等行業員工流動性最大,工業生產制造的員工在職時間較長,但在大陸平均也僅有39個月就被挖墻腳跳槽。
LinkedIn指出,企業缺少內部人才培養體系,而人才需求持續高漲,是造成跳槽率居高不下的主要原因。
深圳龍華富士康從10月23日起四處招兵買馬招聘勞工,顯然“百萬機器人”計劃還是緩不濟急,勞力青黃不接,跳槽率高仍是企業經營的最大難關。
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