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　　找不到接班人 多家德國家族企業(yè)被中企收購

　　2014-06-16 12:03:36

　　參考消息網(wǎng)6月16日?qǐng)?bào)道新加坡媒體稱，越來越多德國家族企業(yè)落入外人手中，它們被外國公司特別是中國公司收購。這些中小型家族企業(yè)是德國經(jīng)濟(jì)的骨干，多屬于高科技領(lǐng)域，以科技和產(chǎn)品研發(fā)著稱，是德國出口的主要?jiǎng)恿Α２贿^，由于年輕人不肯接手家族事業(yè)，導(dǎo)致年長(zhǎng)經(jīng)營者被迫把公司脫售給外人。

　　據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站6月16日?qǐng)?bào)道，兩年前，中國巨頭公司三一重工以約5億歐元（約合42.6億元人民幣），收購世界機(jī)械工程巨頭德國普茨邁斯特公司，只因普茨邁斯特公司的創(chuàng)辦家族無法找到合適的家族接班人。

　　報(bào)道稱，據(jù)曼海姆大學(xué)中小型企業(yè)研究機(jī)構(gòu)估計(jì)，越來越少德國企業(yè)仍由家族掌管，家族企業(yè)已從20世紀(jì)90年代的70%至75%下降到目前的約50%。

　　德國維滕大學(xué)家族企業(yè)管理教授馮施利普說：“很多情況下，孩子不愿接管父親的企業(yè)，他們見過父輩為企業(yè)所付出的代價(jià)。”

　　馮施利普還說：“孩子們想要一種不同的生活，一種不同的平衡。”

　　他表示：“現(xiàn)在，管理企業(yè)不只需要干勁和精神，還需要管理才能，而這是目前年輕人所缺乏的，或者他們的父輩認(rèn)為他們不合格。”

　　報(bào)道認(rèn)為，在沒有家族接班人的情況下，有時(shí)是由非家族管理者接管；但有時(shí)，這些投資人會(huì)自行決定，將公司轉(zhuǎn)手給其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在其他一些情況下，它們可能直接被對(duì)手買走。

　　報(bào)道說，從這一點(diǎn)看來，中國投資者通常是比較受歡迎的選擇。他們依賴這些企業(yè)目前的勞工隊(duì)伍，并保留現(xiàn)存的管理團(tuán)隊(duì)。

　　在普華永道擔(dān)任中德業(yè)務(wù)管理人的奧托表示，中方投資人有吸引力，也因?yàn)樗麄兘?jīng)常愿意支付更高的價(jià)格。

　　據(jù)報(bào)道，德國叉式裝卸車制造公司Kion、半導(dǎo)體制造公司Prema、德國汽車零部件生產(chǎn)公司Kiekert和混凝土泵制造公司Schwing，目前都已被中國企業(yè)收購。