珀萊雅連續第五年發布可持續發展報告。
近日，珀萊雅（603605.SH）正式發布《2024年度可持續發展報告》。圍繞“美美相生，共向未來”的可持續發展理念，從綠色美妝、品質創新、多元包容到規范治理，以詳實的數據和案例，呈現了珀萊雅在可持續發展道路上的多維實踐，交出了一份兼具行業引領力與社會責任感的答卷。
2024年，珀萊雅在環境保護、社會責任以及公司治理（ESG）等多個領域取得突破性進展，其中：公司包裝材料中可持續包裝材料占比達33.88%，對比基準年（2021年）提升33.72%；投入258.87萬元用于社會公益，截至報告期末，2022-2024年累計投入1,268.45萬元，2022-2024年直接受益人次累計達98萬人次；數據均提前達成《珀萊雅可持續發展戰略規劃（2022-2025）》的2025年目標。
作為化妝品行業ESG領域的先行者，珀萊雅在2024年也持續獲得權威認可。珀萊雅連續兩年在Wind ESG評級蟬聯AA級、個人用品Ⅲ綜合得分行業排名第一，并獲評Wind中國上市公司ESG最佳實踐100強 ；在國際評級CDP氣候問卷，連續兩年維持B評級，持續領跑行業可持續發展。
綠色美妝：可持續包裝比例達34%、單位產品碳排放較 2021 年下降 18.46%
2024年，珀萊雅從可持續產品與消費、循環經濟、降低運營環境影響三個方面，實現從生產端到消費端的低碳閉環，將綠色轉型推向新高度。
2024年，公司對珀萊雅雙抗煥亮精華液（雙抗精華3.0）進行評估后，其綜合可持續等級為“四星”。 其中，雙抗精華3.0淘汰了對環境有負面影響的十四烷基氨基丁酰纈氨酰胺基丁酸脲三氟乙酸鹽，使用環境更友好的合歡樹皮提取物進行替代，有效增強抗糖、抗氧功效；使用替換裝設計，外瓶分離，便于PP塑料內瓶回收，報告期內減少塑料使用70.64噸等。后續，公司也將對珀萊雅更多產品評估可持續等級。
公司通過微博、小紅書、官網等渠道，宣傳產品可替換裝設計、成分信息，在提升消費者對安全使用及合規處置產品認知的同時，持續傳遞可持續消費理念。2024年，珀萊雅聯合 “物與再生” 開展 “空瓶回收計劃”，線下參與空瓶回收人次 231 人，回收空瓶 317 個。
（珀萊雅攜手“物與再生”開展可持續消費者教育活動）
在綠色包裝革新領域，通過簡化生產工藝、結構優化、裝配優化和材料使用提升包裝可持續屬性。2024年，公司包裝材料中可持續包裝比例較2021年提升?33.72%?，包括明星單品賦能鮮顏淡紋緊致霜（3.0版）等5款產品均推出環保替換裝，2024年累計減少塑料使用300噸、金屬鋁157千克，相當于減少938.23噸二氧化碳當量排放；在推進環保包裝方面實施系統性優化，于2024年持續推進森林管理委員會（FSC）認證紙張的應用。與此同時，公司多個品牌致力于推動包裝回收與重復利用。彩棠品牌部分產品線使用PP塑料循環箱替代傳統瓦楞紙箱，累計節約5噸瓦楞紙張?；公司綠色循環箱使用次數突破?125萬次?，同比增長?55.80%?，形成可復用的綠色物流體系。
（珀萊雅雙抗精華3.0替換裝展示海報）
2024年，公司持續踐行數字化設計、智能化生產、智慧化管理、協同化制造、綠色化制造、安全化管控的理念，并獲得積極成效。湖州工廠被認定為“國家級綠色工廠”“浙江省未來工廠”“浙江省智能工廠”“浙江省級綠色低碳工廠”“湖州市節水型企業”，標志著珀萊雅的綠色制造水平和可持續發展理念又一次獲得了國家權威認可。報告期內，公司清潔能源使用比例達 46.66%，通過自建屋頂光伏系統年發電量 2562.09 兆瓦時，購買 7104 兆瓦時綠色證書，2024年，單位產品溫室氣體排放量（范圍一、范圍二）對比基準年下降18.46%。
在負責任采購上，珀萊雅2024年所采購的棕櫚油衍生品中使用RSPO認證棕櫚油的采購重量占比達48.86%，且護膚工廠獲得可持續棕櫚油圓桌倡議（RSPO）供應鏈認證（Mass Balance（MB）模式），同時，董事長侯軍呈應邀接受可持續棕櫚油圓桌倡議（RSPO）專訪視頻，分享珀萊雅的可持續棕櫚油之路。
（珀萊雅董事長侯軍呈接受可持續棕櫚油圓桌倡議（RSPO）專訪）
品質創新：產學研融合與科技創新雙輪發力
在 “中國美妝走向世界” 的進程中，珀萊雅以科技創新為核心，搭建國際化產學研協同創新平臺，不斷提升研發實力。2024年，珀萊雅研發費用投入2.10億元，同比增長21.21%，研發投入金額連續三年雙位數增長。
2024年，珀萊雅歐洲科創中心正式投入運營，其全球化研發布局又嵌入一塊關鍵 “拼圖”。該中心聚焦抗衰老、敏感肌護理及美白三大賽道，搭建起中國市場需求與國際尖端技術的雙向通道。依托杭州、上海及法國巴黎三大研發中心，珀萊雅逐漸形成“需求洞察-技術研發-產業轉化”的閉環體系。報告期內，專利申請數量為64，專利授權數量為25，有效專利數量共計229，應用于主營業務的發明專利數量共計123。
此外，企業打造了全鏈路品控體系與敏捷響應機制，創新數字營銷提升消費體驗，構建嚴密隱私防護體系，為可持續發展提供雙重保障。2024 年，護膚及彩妝工廠市場抽檢合格率均達 100%，全年信息安全與隱私保護零違規。依托線上線下全周期服務網絡，建立完善客訴響應機制，實現售前售中售后閉環管理。
作為行業引領者，珀萊雅也在積極推動產學研融合。Off&Relax 聯合國家中西醫結合醫學中心毛發專病醫聯體發布《亞洲人頭發健康白皮書》，為亞洲人頭皮及頭發健康養護提供重要參考及指導意義；公司攜手北京工商大學共建國內首個校企聯合毛孔專業實驗室；與上海交大共建頭皮健康聯合實驗室；亮相 2024 中國香化行業年會暨博覽會，積極開展行業交流與分享，展現品牌影響力。
?多元包容：多元共融文化點亮社會價值?
珀萊雅持續將 ESG 理念融入企業基因，在員工發展、性別平等、社會公益等方面成果顯著。
2024年，企業內部女性員工占比 69%，女性管理者比例達 60%，彰顯對多元文化的積極踐行。在員工成長方面，珀萊雅實現員工培訓100%覆蓋。通過特訓營系統提升專業力，依托精準人崗匹配機制實施項目歷練，同步建立行業領先薪酬、健康保障與彈性辦公三位一體福利系統，構建起有溫度的職業發展生態。
作為踐行企業社會責任的先行者，珀萊雅持續深化"商業向善"理念，通過系統性公益實踐構建可持續發展新范式。聚焦熱門社會議題，圍繞"“性別平等”“心理健康”“青春與成長”“愛與親密關系”開展社會倡導活動。繼續以浙江珀萊雅公益基金會為載體踐行企業社會責任，為教育、區域共富、女性發展和社區建設貢獻力量。依托浙江珀萊雅基金會平臺開展員工志愿者活動，全年累計志愿服務 1263 小時。
（珀萊雅聚焦不同議題開展社會倡導活動）
報告顯示，2022-2024年公司累計投入社會公益資金達1268.45萬元，直接受益人次累計達98萬人次，提前超額完成原定2025年的公益戰略目標，實現商業價值與社會價值的協同發展。
規范治理：可持續發展表現與董事高管薪酬掛鉤 以長期主義推動可持續發展
2024年，珀萊雅以規范治理為核心，持續夯實發展根基，通過優化治理體系、強化風險管控、踐行商業道德及知識產權保護，為高質量發展提供堅實保障。報告期內，召開 2 次股東大會、4 次董事會和監事會會議，發布 4 份定期報告、58 份臨時公告，實現決策程序合規性與執行效率雙提升?；開展 9 次投資者調研溝通活動，接待超 2000 名機構投資者，確保信息透明化。2024年，公司榮獲 “最佳信披獎”、“上市公司投資者關系管理最佳實踐”、“中國上市公司投資者關系天馬獎”等外部榮譽，且珀萊雅2023-2024年度信息披露工作評價獲上交所A級，彰顯了公司規范治理獲得廣泛認可。
在努力實現規模快速成長、經濟效益穩步增長的同時，公司也切實關注對投資者的合理投資回報。據報告顯示,公司擬每10股派發現金紅利11.90元(含稅)、擬分配現金紅利總額4.69億元(含稅)。自上市以來，珀萊雅在回報股東方面不遺余力，累計分紅及回購金額達20.02億元（含2024年度擬分配的現金紅利），展現出公司發展的良好信心與長遠規劃。
可持續發展報告顯示，珀萊雅再一次將可持續發展與高管薪酬掛鉤，是國內率先做出這一探索的公司之一。公司把可持續績效納入董事及高管可變薪酬體系，并制定短期、中期、長期激勵發放規劃，確保績效掛鉤從各方面提升董事及高管ESG管理的積極性及可持續性，從而推動公司可持續發展目標的更好實現。
公司在經營活動中恪守商業道德，2024年，面向面向全體員工舉辦 “愛廉說”廉潔合規宣傳主題周活動，面向供應商持續開展商業道德培訓，且董事會參與反貪污培訓覆蓋率100%，持續推進構筑“陽光廉潔、風清氣正”的商業文化環境。
無論是國內市場，還是出海路線，其實企業的社會價值不再是與利潤對立的，相反，這是一種戰略資產和戰略護城河，尤其是像珀萊雅這樣的企業，已經不單單是企業領頭羊。展望未來，董事長侯軍呈表示：珀萊雅將始終牢記初心使命，全面貫徹落實可持續發展理念，以高標準履行社會責任、高水平開展 ESG 工作，錨定“未來十年躋身全球化妝品行業前十”的“雙十”戰略愿景，在做好自身企業的同時持續推動中國美妝的高質量發展。讓每一步發展都懷著對地球的敬意，讓每一份成就都化作對社會的回饋。
