12月6日，搜狐創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO、物理學(xué)博士張朝陽與吉利控股集團(tuán)董事長李書福相聚三亞學(xué)院，圍繞“企業(yè)家的社會責(zé)任”展開對話，深入探討了企業(yè)擔(dān)當(dāng)、人才教育、當(dāng)代人的職業(yè)困境等話題。

兩個(gè)來自不同領(lǐng)域的初代企業(yè)家，如何理解受人尊重的企業(yè)？張朝陽在對話中表示，一家企業(yè)是否值得尊重要從多維度考量，除了為股東帶來價(jià)值，做出用戶滿意的產(chǎn)品，還要看它對社會有哪些貢獻(xiàn)，比如創(chuàng)造就業(yè)，保護(hù)環(huán)境等等。“我們一定要以多個(gè)維度來看待一個(gè)企業(yè)，而不是說這個(gè)企業(yè)盈利很高，市值很高……也許這個(gè)企業(yè)其他地方面對這個(gè)社會是負(fù)面效果，那也是不能贏得尊重的。”李書福則認(rèn)為，依法合規(guī)開展經(jīng)營活動(dòng)是基礎(chǔ)，還要考慮各方關(guān)系的平衡，以及整個(gè)國家轉(zhuǎn)型的方向、經(jīng)濟(jì)面對的挑戰(zhàn)等。

對于當(dāng)下職場人普遍存在焦慮的現(xiàn)象，張朝陽給出建議，首先要理智思考，降低財(cái)務(wù)壓力，管好現(xiàn)金流，把焦慮的源頭降到最小。另外，要增加心理學(xué)柔韌度和多樣性，“通過我們的學(xué)習(xí)、了解心理學(xué)及人生觀的建立等各個(gè)方面知識的儲備，我們的大腦就變成了一種多線程的工作，不會只看到一條道，我們腦子里有很多很多可能性……所以我們這條路走不通的時(shí)候，我們看到的是多線程的進(jìn)程，我們就不會焦慮，我們看到的是希望，而不是一條路上卡死了。”李書福強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)識、研究、看清楚這個(gè)世界面臨的挑戰(zhàn)，有獨(dú)立思考能力、批判性思維和批判性學(xué)習(xí)的能力，也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來尋求有效的解決方案。