同花順數據顯示，截至2月26日晚，今年以來A股有108家上市公司披露股權激勵計劃。計算機、通信和其他電子設備制造業，軟件和信息技術服務業，橡膠和塑料制品業，專用設備制造業，電氣機械和器材制造業等行業上市公司發布股權激勵計劃數量較多。其中，計算機、通信和其他電子設備制造業共有20家上市公司發布股權激勵計劃，居各行業首位。

不少公司激勵人數較多

股權激勵計劃涉及員工數量從個位數到千位數不等，不少上市公司激勵人數較多。

以海大集團為例，該公司日前發布的2024年股票期權激勵計劃(草案)顯示，激勵對象共計3745人，擬向激勵對象授予的股票期權數量3400萬份，約占激勵計劃草案公告日公司股本總額的2.0436%。

上市公司激勵計劃考核目標普遍分為公司層面和個人層面。以致歐科技為例，該公司披露的2024年限制性股票激勵計劃(草案)顯示，擬向激勵對象授予權益總計不超過401.5萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1%。首次授予激勵對象不超過47人。首次授予限制性股票的公司層面考核年度為2024年至2026年三個會計年度，每個會計年度考核一次。以2023年為業績考核基準，2024年至2026年營業收入增長率目標值分別為25%、56.25%和95.31%。激勵對象績效評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。

穩定核心人才

中信建投證券研報顯示，上市公司股權激勵機制逐步健全，有利于進一步穩定核心人才并調動團隊積極性，努力完成中長期戰略目標，助力上市公司再創佳績。

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林對中國證券報記者表示，股權激勵計劃是通過經營者獲得公司股權，讓企業經營者得到一定經濟權利，使他們能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司長期發展服務。股權激勵可以替代一部分工資薪酬，以股權支付的方式吸引人才，是股權激勵真正的目的，應避免將股權激勵作為一種市值管理工具。

盤和林表示，上市公司按照發展階段可分為導入期、風險期、成熟期和衰退期。成長期上市公司實施股權激勵計劃，一方面可以用股權代替現金支付，規避企業現金流不足的問題，另一方面可以調動核心員工積極性。對于衰退期企業來說，企業盈利能力開始走下坡路，員工為企業創造收益的可能性較低，此時股權激勵往往很難行權，需要投資者予以甄別。

員工持股計劃持續增多

除發布股權激勵計劃外，近期，不少上市公司還發布了員工持股計劃。同花順數據顯示，今年以來已有58家上市公司發布了員工持股計劃。

僅2月26日晚，就有正泰電器、貝肯能源等上市公司發布員工持股計劃草案。

不少公司董監高參與到員工持股計劃中。根據正泰電器公告，此次出資參加2024年員工持股計劃的公司及下屬子公司的部分董事、監事、高級管理人員和員工不超過82人，其中公司董事、監事及高級管理人員8人。本員工持股計劃資金總額上限為29613.255萬元。員工持股計劃的股票來源為公司回購專用賬戶回購的股份。

另以李子園為例，公司近日披露的2024年員工持股計劃顯示，參與對象為公司(含子公司)董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員、中高層管理人員、核心業務(技術)骨干及董事會認為需要激勵的其他人員。首次受讓部分的參與人數不超過379人，其中董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員不超過10人。

發布員工持股計劃的58家上市公司中，有25家參與員工持股計劃的員工數量占總員工比例超5%，有14家超10%。和邦生物、恒逸石化、雪人股份等公司參與員工持股計劃的員工數量逾1000人。

（董添）