2017年12月29日，中國首款HR效率軟件：2號人事部正式發(fā)布，人力資源行業(yè)迎來重大革新。

2號人事部是中國第一款即租即用的HR效率軟件，通過SaaS模式，能夠為企業(yè)解決用工風險管控、人事盤點、人才流失、人力資源服務(wù)篩選等工作難點，使人力資源工作更好、更有效率的展開，也是行業(yè)內(nèi)第一家通過公安部“信息系統(tǒng)安全等級保護”三級備案的產(chǎn)品。會上，點米科技同時宣布：完成金額為7000萬元的A輪融資。

SaaS化已成人力資源行業(yè)最大趨勢

企業(yè)對SaaS管理系統(tǒng)的接受度正在飛速提升，在2015年，SaaS廠商要推廣自己的產(chǎn)品，還需要費盡心思來說服企業(yè)，而從2016年起，企業(yè)已經(jīng)自發(fā)的開始SaaS化的嘗試。以2號人事部為例，從上線以來，并未進行大規(guī)模推廣，但用戶增長曲線仍十分陡峭，上線之前，月均用戶增長不過五六千，目前該數(shù)據(jù)已達三萬有余，見證了企業(yè)對信息化管理由遲疑到主動接納的歷史節(jié)點。

對于這一現(xiàn)象的原因，2號人事部創(chuàng)始人焦學寧解析道，一方面是由于底層技術(shù)的成熟，從2012年起，在政府的強力推動下，亞馬遜、IBM的云服務(wù)相繼在國內(nèi)落地，本土的云服務(wù)產(chǎn)業(yè)龍頭阿里云、騰訊云等也開始了爆發(fā)式增長，技術(shù)上的成熟，有力的推動了SaaS的進化。二則是廠商對產(chǎn)品的快速迭代，使得如今的SaaS已經(jīng)足夠輕巧、易用，如2號人事部上線500天，已更新151個版本，新增了9500余項功能，大量的優(yōu)化極大的降低了使用門檻，自然能將大量經(jīng)濟和技術(shù)實力較低的中小企業(yè)吸引過來。

2號人事部踩準賽道，成中國首款HR效率軟件

行業(yè)的起飛，也給業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品帶來了巨大的機遇。

作為國內(nèi)首款HR效率軟件，2號人事部并不局限于改善HR的工作狀態(tài)，而是給企業(yè)提供了一整套高效率的人力資源管理思維。

以最令企業(yè)頭疼的用工糾紛為例，傳統(tǒng)的應(yīng)對方法多集中在后端，即在事后依靠律所解決，而2號人事部則通過全方位智能實時評估企業(yè)的風險點，將解決方法前移，在風險萌芽的階段就予以消滅，在效率和成本上，都擁有傳統(tǒng)做法難以企及的優(yōu)勢。

除此之外，2號人事部還能夠借助技術(shù)的力量，自動完成員工入職、工資發(fā)放、人事統(tǒng)計等瑣碎事務(wù)，將人工需要多個工作日才能完成的任務(wù)壓縮到秒級完成，極大的提高企業(yè)的管理效率，并以此來幫助企業(yè)完成轉(zhuǎn)型升級：以技術(shù)促進管理，以數(shù)據(jù)指明方向，而不致于蒙眼狂奔。

焦學寧表示，目前我們正處在中華民族偉大復(fù)興的歷史節(jié)點上，作為一個懷有夢想的創(chuàng)業(yè)者，他做出2號人事部的終極目的，就是運用最先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，幫助企業(yè)極大的提升管理效率，讓天下沒有難管的企業(yè)，從而為國家經(jīng)濟的發(fā)展提供強大的內(nèi)生動力，推動國家在全球經(jīng)濟秩序的洗牌中占據(jù)更優(yōu)的位置。