中國日報網12月27日電 2017年以來，浙江省甌海區面向全球“招才引智”，引進第一批領軍型人才創業項目33項，下達今年第一期人才專項經費1.11億元，撥付4068.14萬元，較2016年全年增加8.3倍。在破解引才用才留才富才難題上，除提高人才補貼力度外，該區還制定了一系列政策，其中最為亮眼的是“校地合作人才共引共享機制”，高端人才享受高校教授和企業技術顧問兩種身份，領取兩份薪水。

“‘校地合作人才共引共享機制’已寫入我們今年1月份出臺的《關于加大人才引進培養支持人才創業創新的實施意見》，此舉可以把人才真正用起來，服務地方經濟發展。”甌海區人才辦負責人說，該機制的主要做法是以“兩種身份”引進人才，對接人才來甌海創新創業，可入職高校院所任“教授”或“研究員”。同時，創業類人才還可到科創園區創辦企業，做“董事長”或“股東”，創新類人才可入聘到企業做“技術顧問”或“技術人員”。在高校院所，人才主要承擔教學、科研工作，尤其是可利用校內優質的實驗室資源，完成科技成果轉化試驗，解決成果轉化“最后一公里”問題。在企業，人才主要承擔科技成果產業化工作，利用自身專業特長，開發新產品、新技術、新工藝，破解技術難題，助推企業走創新發展之路。

兩種身份意味著這些人才可以享受“雙重待遇”。據介紹，高校院所會為人才提供優厚的年薪、安家費、項目啟動資金等待遇，還可以向上申請各類項目課題，爭取科研經費。在企業，人才可獲得地方政府的人才獎勵、生活補貼和創新創業經費支持等各項扶持政策。創業類人才作為企業創辦人，還可獲得股份收益等豐厚回報；創新類人才，還可享受企業工資待遇、業績提成和項目獎金補助等。

去年以來，甌海區與溫州大學、溫州醫科大學等高校已聯合引進加拿大工程學院院士陳忠偉及丁春明、黃承哲、薛立新、劉冬生、陳智勇等“國千”“國萬”“長江學者”層次人才23人。僅2017年，新引進培養領軍型人才37人，其中院士1人、千人或萬人級14人、其他獲國家、省級重要獎項資助人才22人。