國資委主任、黨委書記張毅日前表示，要依法推進國資國企改革發(fā)展，既要鼓勵大膽創(chuàng)新、先行先試，同時也要堅守法律紅線和政策底線。張毅是在國資委黨委日前召開的十八屆四中全會精神學習報告會上做上述表述的。

　　張毅表示，當前面臨的經濟形勢依然嚴峻復雜，國資國企改革已進入深水區(qū)和攻堅期，必須站在國家戰(zhàn)略發(fā)展全局的高度，以對國家負責、對事業(yè)負責、對職工群眾負責的強烈責任感，思考問題、謀劃工作、推進改革；必須具有自我變革的勇氣，克服原有的思維定勢、沖破利益固化的藩籬，敢于動自己的“奶酪”，主動改革，主動放權；必須具有攻堅克難的本領，在困難面前不低頭，挑戰(zhàn)面前不退縮，有勇氣、有膽識，攻難關、解難題，勇謀善成。

　　張毅指出，深入貫徹落實四中全會精神，就要以敢于擔當?shù)木裆罨瘒Y國企改革。一要認真學習、貫徹落實黨中央國務院關于中央企業(yè)負責人薪酬制度改革和規(guī)范履職待遇、業(yè)務支出的相關要求，結合實際抓好貫徹落實，在組織實施中要注重把握工作的重點對象，本次薪酬制度改革重點對象是中央和國資委管理的領導班子成員；對中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化薪酬分配機制，對國有企業(yè)內部職工的薪酬分配制度，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關政策，由企業(yè)自主決定；二要盡職盡責地當好參謀助手，加強對國有企業(yè)改革重點難點問題的調查研究，向有關方面提出建議，認真按照黨中央、國務院的要求做好改革的相關工作；三要加快推進“四項改革”試點工作，努力取得新進展、新成效；四要以自我變革的精神和勇氣，不斷深化內部改革。