據(jù)《韓國(guó)日?qǐng)?bào)》4日?qǐng)?bào)道，據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)透露，以2012年的統(tǒng)計(jì)數(shù)值為準(zhǔn)，在11個(gè)成員國(guó)中，韓國(guó)的男女工資差距達(dá)到37.4%，名列第一。

據(jù)報(bào)道，從2000年起到2012年為止的13年里，韓國(guó)在OECD的男女工資差距統(tǒng)計(jì)中一直穩(wěn)居首位。2000年，韓國(guó)的男女工資差距為40.4%。

據(jù)韓國(guó)雇傭勞動(dòng)部調(diào)查結(jié)果顯示，2013年，韓國(guó)男性的月平均工資為266.4萬(wàn)韓元(約合人民幣(6.1777, -0.0003, -0.00%)1.6萬(wàn)元)，而女性工資則是男性的64%，為170.5萬(wàn)韓元。

據(jù)悉，2013年，韓國(guó)代表性企業(yè)三星電子的男職員人均收入為1.12億韓元，女性僅為男性的65.2%，為7300萬(wàn)韓元。現(xiàn)代汽車的女職員人均工資7800萬(wàn)韓元，是男性工資的82.1%。