經(jīng)歷了春節(jié)后求職的第一波高峰，企業(yè)缺工的壓力能否得到緩解？日前，國家統(tǒng)計局深圳調(diào)查隊對全市116家外向型工業(yè)企業(yè)今年一季度的招工情況進行了快速調(diào)查，其中大型企業(yè)占比19.8%，中型企業(yè)占比59.5%，小微型企業(yè)占比20.7%。調(diào)查顯示，企業(yè)用工需求同比小幅增長，招工存在缺口，但由于未到生產(chǎn)旺季，未對企業(yè)造成太大影響；面對常態(tài)化的缺工問題，企業(yè)多措并舉緩解招工難題。

77.6%企業(yè)存在缺工現(xiàn)象

據(jù)悉，目前企業(yè)用工需求保持平穩(wěn)。與2012年同期相比，26.7%的調(diào)查企業(yè)擬招工數(shù)量增加，55.2%的企業(yè)持平，18.1%的企業(yè)因出口訂單下降導致用工需求減少。

同時，缺工情況仍普遍存在。調(diào)查顯示，只有22.4%的調(diào)查企業(yè)能招聘到足額員工，實際招工數(shù)達到計劃招工數(shù)80%以上(不包括招滿)的企業(yè)為48.3%，達到50%—80%為的15.5%，還有13.8%的企業(yè)招聘到的員工不及計劃的50%，其中9.5%的企業(yè)低于20%。

與去年相比，今年招工情況略遜，前三個月，企業(yè)實際招工數(shù)達到計劃數(shù)80%以上(包括招滿)的有70.7%，比上年同期低5個百分點。

從規(guī)模上看，大、中型企業(yè)的招工情況要好于小微型企業(yè)。小微型企業(yè)招工計劃完成80%以上(包括招滿)的僅為50%，分別低于大、中型企業(yè)37和22.5個百分點，招工數(shù)量不及計劃20%的企業(yè)為25%，比大型、中型企業(yè)高20.7%和19.2%。

最缺普工和技工

在緊缺工人中，一線人員和技術(shù)工人最為緊缺。表示招工難的企業(yè)中，普工難招的認同率為56%，技工難招的認同率為49.1%，同時研發(fā)人員、管理人員也是企業(yè)招工難點，提及的企業(yè)分別占27.6%和15.5%。

用工仍然缺口的情況下，企業(yè)采取多種措施緩解招工難題。其中，中、小微企業(yè)傾向于提高工人工資待遇。調(diào)查企業(yè)表示，如果提高工資能解決招工難問題，那么企業(yè)仍將會繼續(xù)調(diào)高工資水平，5%—10%的幅度是最多企業(yè)愿意承受的提薪范圍。

大型企業(yè)則首選盡可能的擴充招工渠道。60.9%的大型企業(yè)希望通過現(xiàn)場招聘會及從學校、各類培訓機構(gòu)引進人才。大型企業(yè)招工時面對的最主要問題是員工流動性大，如伯恩光學(深圳)有限公司表示，經(jīng)過試用期后能留下來的員工不夠一半，幾個月后又有員工流失，現(xiàn)在缺工已成為常態(tài)。對于大型企業(yè)來說，盡可能拓寬招聘渠道，尤其是通過有效渠道，譬如從學校引進企業(yè)實際需要的人才成為企業(yè)當務之急。